上一篇文章，胖哥发布了一个BD岗位的招聘需求，
邮箱和微信里陆陆续续大概接到了十几个发需求的朋友。
感谢每一个人对胖哥的信任。是的，每一个。
这两天陆陆续续的面试了一些求职者，胖哥不喜欢画饼，有啥说啥。
这件事情挺奇妙的，因为跟这些小哥哥小姐姐聊天的过程中让胖哥我想到了自己刚来迪拜求职的一些经历，所以我想着今天可以写一篇文章来给求职者说说，
在求职问题上我的价值观。
01
JOB
你永远不知道对方的需求
说出来不怕你们笑话，胖哥当年本科毕业之后，找工作也是碰了一鼻子灰。一开始是挑公司，挑工作，在100个OFFER里面挑来拣去，找出最适合自己的公司，然后精心准备简历，结果都是：
石沉大海。
后来干脆也不挑了，选一个大概的范围搜索，直接全选，批量投。即便这样，
也没几个通知我面试的。
那段时间其实我特别沮丧，我自认为还是个不错的学校，不错的专业，自己也有不错的能力，学校里也混到了学生会主席，
校园里也算有头有脸的。
怎么一进社会就遭受各种毒打？我想不通，各种想不通。
当时我找工作，投奔我一个师兄家里暂住，因为心情不好，我在阳台上喝酒，我的师兄拎着两瓶酒上来开导我，他的话我到今天都记得：
你永远不知道用人单位的实际需求是什么？
比如有的单位，名不见经传，创业期，他需求敢想敢拼能拓展市场的人，
你的中规中矩是人家拒绝你的理由。
比如有的单位，内斗已经非常严重，某个部门就需要一个听话的人手，听指挥，服从性第一，
你的活蹦乱跳是人家拒绝你的理由。
还比如有的单位，基础的工作已经做的非常成熟，人家就需要一些啥事也不敢，学历倍儿高，形象倍儿好的装点一下门面，
你长得其貌不扬的是人家拒绝你的理由。
所以，你能理解我想表达的意思了吗？每一个人都是很好的人，也都是独一无二的人才，但是你永远不清楚用人单位的实际需求，所以哪怕人家不用你，不要自怨自艾，并不一定是你不好，
大概率也许只是单纯的不适合。
02
JOB
感恩机会，准备吃苦
说出来不怕你们笑话，
胖哥刚来迪拜的时候，很长一段时间也都是找不到工作的。
说到媒体，其实最早的时候我应聘过迪拜XX网，也应聘过XX人，
他们都不要我。
就像是李自成一样，如果不是大明朝裁员，人家压根就没有想到自立门户，如果迪拜那些大的传媒要胖哥我，哪怕当个小编辑，
胖哥我也不至于如今落草为寇，自己码字做自媒体。
没有工作的日子，胖哥就天天在超市门口拿最新的各种各样的杂志，看着求职信息，哐哐发简历，然而，
并没有人什么人鸟我。
后来给我逼急了，直接在国际里瞎溜达，碰到一个印着中国人的公司招牌就上去问，
您店里要人吗？
我记得第一个收留我的公司，叫：
迪拜中和国际旅行社。
老板姓唐，导管姓钱。这两位领导收留了我，
刚开始，我被安排做了OP实习岗位，
月薪2000迪，什么都不包。
那时候，胖哥已经是32岁高龄了，
公司从老板到任何一个员工都比我年轻。
但是我不怕，我们是那种只要你愿意给点阳光，我就能给你各种灿烂的人。
一开始是真的苦，因为没买车，我每天上班是从英国区（租房地址）步行到摩洛哥区，虽然你今天开车很近，但是那时候我每天步行差不多要20-30分钟。
尤其特别热的迪拜夏天，到了公司就已经浑身湿透。
那会我基本上是每天第一个到公司，然后就开始打扫卫生，扫地拖地，擦擦桌子，时间一长，90后的老板也觉得，
家有一老，如有一宝。
公司的马桶坐上去晃悠，我大中午的跑去超市买玻璃胶，然后直接给抹上，一天之后马桶就稳定了。
那会为了省钱，都是前一天晚上下班去超市买点菜，回家吃了之后，把剩菜剩饭直接装到饭盒里，当作第二天的公司午饭。
胖哥我食量大，我跑了两天的各种超市，就为了挑一个分量足够大，又便宜的饭盒。
那会抽烟，没钱抽好烟，我就得是买的温超卖的，
红双喜。
是40还是45一条我忘记了，这烟很紧俏，那会经常断货，有货的时候我就屯上个两三条。
现在温超再也不卖这个烟了，我还有点怀念的。
胖哥面试的几个小哥哥小姐姐，其实条件也都很好，但是我不知道是不是因为他们是90后，思维和我们这些老人不一样，他们总说：
哥，我没有住宿的地方，哥，我没有车，能不能给解决？
我解决你妹！老板是招能干活的人，是帮老板解决问题的人，而不是帮老板制造问题的人。
没地方住，吃老本解决住的地方。没车，你自己买或者自己租解决，不能理解的回去看十遍：
《当幸福来敲门》
03
JOB
态度，态度，态度
虽然胖哥不是一个喜欢画饼的人，我总觉得拿钱干活，干活发钱，天经地义。但是，
如果认为工作就是朝九晚五，此外的时间都是自己的私人时间，若认为公司付了多少钱就干多少事儿，多一点点事儿都不想干，或者斤斤计较所谓的“凭什么”以及加班费，那么五年以后一定属于同学朋友中在地上的那一部分，十年以后，一定属于同学朋友中在地平线以下的那一部分。
若认为工作就是自己的舞台，工作是自己生命中最重要的事儿，工作成果代表的是自己的能力以及脸面，什么事不做则已，做就必须做到最好，那么一定属于同学朋友之中发展得比较好的那一小撮儿。
迪拜绝大部分中国人公司没有什么完善的管理制度。
干的好不好，第一个是看KPI,剩下的其实就是，
老板的感受。
干的不好没关系，你是不是有主动加班，想尽办法的把事情做好。你是不是有主动承担工作份额外的事情，
你把你就职的公司，当成自己的公司。老板才会把你当成自己人。
你跟公司不见外，公司才会跟你不见外。
前几天，胖哥和一个迪拜大佬聊天，他说了一句话，让我觉得挺受震撼，他说：
因为疫情，国内的人上不来，让迪拜的这帮臭鱼烂虾觉得没了自己不行，跟老板加条件，提要求，他们算个屁。
好的员工，一定是努力的让老板，
成为残废和弱智。
为什么这么说？是因为我们每个人都要做到，
让他离了你不行。
感恩每一个给你机会的老板，同时，每一个机会你都要自己抓住，赢得同事的尊重，赢得老板的喜欢，
我在那家旅行社一直干到了疫情到来旅游业崩盘，
现在跟老板和老板娘都是非常好的哥们感情。
因为有共同的经历，他们知道你是一个靠谱的人，
放20万迪拉姆到我家，也不担心我会跑路。
今天碎碎念了这么多，完全是因为最近的招聘有感而发，
期待伙伴们靠谱，期待伙伴们踏实，期待伙伴们能和团队共同成长。
华为有句话说的好：
华为需要雷锋，但华为从不亏待雷锋。
先让自己成为雷锋的心态，你终会找到那个，
不亏待雷锋的老板。